En el Rancho Nueva Vida nos apasiona nuestra misión de proclamar el Evangelio de Jesucristo y equipar a los creyentes para el ministerio, y nos encanta poder hacerlo en el contexto del campamento, porque creemos que Dios usa el campamento para cambiar vidas. También creemos que Dios invita a su pueblo a unirse a Él para ver esas vidas cambiadas. Nuestra filosofía de compensación está impulsada por esas creencias, nuestros valores fundamentales, y por nuestro modelo de personal misionero.
Modelo de Personal Misionero - Así como Pablo y Bernabé fueron apartados para el trabajo que Dios tenía para ellos en Hechos 13, los Empleados Misioneros en el Rancho Nueva Vida son llamados por Dios para contribuir a la misión de proclamar el Evangelio de Jesucristo y equipar a los creyentes para el ministerio. Aunque Jesús tenía acceso a todos los recursos de Su Padre, Él escogió ser sostenido por otros mientras iba de pueblo en pueblo proclamando las buenas nuevas del Reino de Dios. Del mismo modo, hemos optado por ser apoyados por aquellos que reconocen el tremendo impacto que RNL tiene en la difusión de las buenas nuevas, en lugar de aumentar significativamente nuestros honorarios a los que ministramos con el fin de cubrir los costos.
Declaración de filosofía retributiva
- Valor de las Asociaciones - Creemos en el valor y el poder de las asociaciones. NLR será el mayor socio financiero de un empleado. Nuestro modelo misionero ofrece la oportunidad a los empleados de asociarse con muchas otras personas a través del apoyo financiero y la oración.
- Enfoque de Recompensa Total - Entendemos que la compensación va más allá de las recompensas monetarias. Creemos que la participación en un trabajo que influye en la vida es la mayor recompensa: ¡tener un asiento en primera fila en la actividad de Dios! Nuestro enfoque integral de recompensas totales también incluye beneficios, oportunidades de desarrollo del personal, un ambiente de trabajo informal y divertido, y algunos beneficios intangibles como las increíbles relaciones del personal, el enfoque en los ritmos de trabajo-descanso, un ritmo estacional durante todo el año, y ser increíblemente familiar.
- Desarrollo del personal - Invertir en el crecimiento y desarrollo de nuestros empleados forma parte de nuestra filosofía de retribución. Proporcionamos oportunidades de aprendizaje continuo para garantizar que los miembros de nuestro equipo estén equipados con las habilidades necesarias para el progreso personal y profesional. Se ofrece el reembolso de la matrícula.
- Sin ánimo de lucro - En NLR, como ministerio sin ánimo de lucro, estamos impulsados por nuestra misión, no por el dinero. Esto no quiere decir que no seamos muy trabajadores o que no estemos motivados por la excelencia. Significa que nuestra recompensa y reconocimiento a nuestros empleados no es a través de compensaciones monetarias, tales como bonos, comisiones o aumentos por desempeño.
- Competitividad en el Mercado - Al establecer el valor del salario de un Empleado Misionero, NLR toma en cuenta nuestro mercado no lucrativo, la industria de campamentos y nuestro modelo misionero para establecer un rango competitivo.
